疫情常态下--企业与职场人面临的机遇与挑战

¥ 199.00

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龙师汇共享课堂助力企业复工 助推员工成长第二期《疫情常态下--企业与职场人面临的机遇与挑战》系列直播课程课程介绍    通过疫情常态下内外部环境分析，根据对企业和职场人现状，围绕助力企业复工助推员工成长为目标，整合龙师汇讲师团优势师资，专项梳理各自核心课题，借助龙师汇共享课堂直播间，每晚一位讲师将重点剖析一个专题，启发企业或职场人立足当下，厘清自我，运用课程中思考模型、工具方法、提升解决迷惑和挑战的路径。在机遇和挑战面前，夯实基本功，增强自身经营与管理免疫系统建设，推动绩效可持续发展与预期增长。课程目的l  正确认知疫情常态下面临的机遇与挑战；l  正确理解企业与职场人免疫系统重要性；l  引导企业与职场人思考当下破局的路径；l  提供可供参考和借鉴的模型经验和方法；课程规划与直播计划5月1日 星期五 企业课题1-《疫情对中小微企业造成的影响以及未来的发展趋势》--战略转型方向与路径主讲人：孙玉枫5月2日 星期六  职场人课题2-《疫情下员工成长》--战“疫”减压专题分享主讲人：肖佳怡5月3日 星期日  企业课题3-《行动会议助力有效管理活动》--激活下属思考主动权主讲人：孙秀龙5月4日 星期一  职场人课题4-《疫情时期，如何突破业绩瓶颈》--线上销售的有效开展与推进主讲人：孙玉枫5月5日 星期二  企业课题5-《阳光“战役”.逆势突围》--疫情期间，企业员工心态的调整与恢复主讲人：李楚峰5月6日 星期三 职场人课题6-《哪有“没时间”这回事》--疫情当下的自我时间管理主讲人：于海枫 5月7日 星期四  企业课题7-《疫情期间客户的经营与维护》--打通财富渠道的实战方法主讲人：张丽娜5月8日 星期五  职场人课题8-《别让情绪左右你》--疫情当下的自我情绪管理主讲人：于海枫5月9日 星期六  企业课题9-《疫情下员工成长之路》--如何有效提升员工的学习能力主讲人：肖佳怡5月10日 星期日  职场人课题10-《后疫情时代，自由培训师如何破局》主讲人：刘 群5月11日 星期一  企业课题11-《”腰杆子“成大事--企业中层领导力》主讲人：付凤林5月12日 星期二  职场人课题12-《第几把交椅--职场老炮说说“职位”》 主讲人：付凤林5月13日 星期三  企业课题（部门负责人和主管）13-《面试就是一场'捕猎'，好'猎手'赢得好人才》主讲人：刘群5月14日 星期四  职场人课题14-《在疫情期间民营企业老板的对策与出路》--民企“战疫”绝处逢生主讲人：李楚峰5月15日 星期五  企业课题15-《疫情时期如何搭建有效的销售平台》--会议营销运作的流程与要点主讲人：张丽娜 5月16日 星期六  职场人课题16-《疫情背景下的择业思考》--如何找到一份好工作主讲人：肖佳怡5月17日 星期日  企业课题17-《炼兵--疫情下的企业管理思考》主讲人：何明炜5月18日 星期一  职场人课题18-《好好说话--职场老炮说沟通》主讲人：付凤林5月19日 星期二  企业课题19-《四步做个好领导》--党校干部进修班内课主讲人：付凤林5月20日 星期三  职场人课题20-《色眼识人.从容面对职场》--性格色彩解码，认识你自己主讲人：张丽娜5月21日 星期四  企业课题21-《爱的五种能力》--提升个人爱情和婚姻的情商课主讲人： 肖佳怡

走向职场·扬帆启航 新员工基本素质与能力养成孵化营【第十四期】

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1-《职业化员工成长之路》——职场规避风险的五大技能主讲人：于海枫课程介绍职业化员工在成长的道路上经常会遇到各种各样的风险，遇到风险不可怕，可怕的是不会规避风险，没不学会成长，没有成长的技能。本课程将教会员工在职场中成长的五大技能，应用五大技能规避职场风险。课程目的一、学会职场中的精益求精二、提升时间管理的能力三、提高关注细节的能力四、学会团队合作五、认知职业规划的重要性课程提纲一、精益求精1、如何超出领导的期望2、如何能够成为本领域的专家二、要事第一1、自我管理原则：要事第一2、80%与20%的充分利用3、时间规划4、待办单事项三、关注细节1、名言2、工作无小事四、团队合作1、团队合作要点2、总结五、职业规划1、不要跳糟，要跳高2、总结2-《学习永无止境》——打造岗位胜任力主讲人：孙秀龙课程介绍通过对学习的理解和新认知，引申出学习转化的重要价值，借助让学习轻而易举的心理学规律，全面升级对大脑科学的认识，透过本质回归现象，引导新员工立足本岗思维，让学习这一战略定位贯穿到个人职业生涯的始终，持续打造个人岗位胜任力，成为岗位和企业不可替代的人。课程目的正确认知学习转化的重要价值正确理解关于学习心理学规律运用心理学规律来打造胜任力课程提纲一、认知有效学习的重要价值1、四种学习方式介绍2、有效学习的四步骤3、学习转化重要价值一句话总结：有效学习就是学习转化的前提条件二、解读职场人士的学习策略1、认知学习本质2、四大学习策略一句话总结：认知学习本质提升自己的学习能力三打造职场岗位胜任力模型  1、树立终身学习四大理念2、两大模型奠定学习基石3、回顾孵化营28堂微课4、认知当下新的学习模型课程回顾；结束

走向职场·扬帆启航 新员工基本素质与能力养成孵化营【第十三期】

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Word文档与excel表格的熟练使用一、WORD应用1、基本操作2、常用快捷键二、EXCEL应用1、基本操作2、常用公式PPT应用技巧-- 搞定PPT一、PPT设计的基本结构1、标题设计2、语言结构3、图化设计二、PPT设计的操作技巧1、动感图片设计2、镂空字体设计3、组合应用效果

走向职场·扬帆启航 新员工基本素质与能力养成孵化营【第十二期】

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1-《建立结构化思维的模式》--金字塔原理介绍主讲人：李楚峰课程介绍没有要点、杂乱无章的口头表达和文字表达往往都缺乏对对方的说服力、甚至降低整个组织的工作效率。  究其原因是他们在传递信息时没有构建一个有效的逻辑结构。“结构性思维”可以帮助我们在表达核心观点的基础上，有理有据、条理分明地证明这个观点，使我们能够做到清晰思考和准确表达，如果全员普及更可以通过构建统一的思维和语言标准提升整个组织的工作效率。  课程目的1.让员工学会思考、善于思考、享受思考为工作带来的成就感；2.使企业形成统一的思维、语言、交流和行为标准，提高企业效率；3.促进企业稳定的、零散的经验梳理，让企业经验可传承、可复制；课程提纲引言：思维让人类站在食物链的顶端第一部分：结构与思维的力量1.1、好莱坞如何摆脱剧本质量困境1.2、区分事实与观点，避免无效沟通第二部分：如何做到说清楚、讲明白2.1、结论先行与上下对应2.2、分类清楚和排序逻辑第三部分：识别信息结构的四个步骤3.1、识别：识别信息中的事实与个人观点或判断3.2、对应：找到事实与观点之间的对应关系3.3、结构：画出结构性思维标准图3.4、表达：用语言表达信息的主要含义后记：结构化思维在生活中的力量2-《思维导图在岗位工作中的应用》——从认知到会画的过程主讲人：孙秀龙课程介绍通过介绍思维导图这一逻辑思维工具的起源和发展，认知思维导图概念和价值，帮助学员剖析思维导图背后的逻辑原理，引导学员对思维导图的正确认识，提升学员在岗位工作中的应用。增强学员利用思维导图胜任岗位工作的能力。课程目的正确认知思维导图的起源概念学会思维导图思考路径及逻辑运用思维导图来提升工作效率；  课程提纲一、认知思维导图的缘起价值1、思维导图的缘起及历程2、思维导图对我们的价值思考题：应用思维导图将对您的工作产生哪些变化？二、解读思维导图的思考方式1、垂直思考的概念及价值2、水平思考的概念及价值思考题：垂直思考和水平思考将会在哪些方面助力您工作效率提升三、会画场景下的思维导图  1、思维导图的最基本画法2、会议策划场景下的应用3、目标客户场景下的应用4、工作汇报场景下的应用

走向职场·扬帆启航 新员工基本素质与能力养成孵化营【第十一期】

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1-《公文写作基本要领》主讲人：付凤林课程介绍通过梳理公文写作中的坑，揭示公文写作基本常识；借助手中剑，告知写作中的核心基本点和套路。从而掌握公文写作基本要领。课程目的p正确认知公文写作的价值意义 p正确认知公文写作的基本套路 p运用基本套路来练习写作能力课程提纲一、公文写作路上的“坑”1、逻辑格式视野问题2、语义语法语气问题3、专业惯例常识问题二、公文写作手中的“剑”1、读得懂——一项基本核心2、童子功——两篇基本规则3、必杀技——四种基本套路三、公文写作心中的“经”1、积累、勤奋、熟稔“工欲善其器，必先利其器”“何意百炼钢，化为绕指柔”“逢山开直路，遇水架实桥”构思、严谨、斧正“袖手于前，方能痤书于后”“一字入公文，九牛拔不出”“主领宾从，纲举目张”气韵、品味、创新“情与气偕，词与体并”“笼天地于形内，挫万物于笔端”“李杜文章万口传，至今已觉不新鲜”2-《工作汇报呈现要点》——精准汇报五步曲主讲人：于海枫课程介绍汇报工作是每个职场人士必备的技能和能力，但是我们在汇报工作中往往会出现很多误区，影响了我们的工作发展与前景。本课程将教会大家更精准及时的汇报工作的方法、技巧及流程。课程目的一、规避工作汇报中出现的问题二、明确工作汇报的目的三、学会工作汇报的五个步骤四、掌握工作汇报的流程课程提纲引场：今天你工作汇报了吗？一、工作汇报中出现的问题1、我们在工作中出现的问题2、工作汇报中的禁忌二、工作汇报的目的1、工作汇报的分类2、工作汇报的目的三、工作汇报五步法1、工作汇报从总结开始2、案例解析四、汇报工作流程1、汇报工作流程分析2、总结

走向职场·扬帆启航 新员工基本素质与能力养成孵化营【第十期】

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1-《魅力表达》--培养良好的表达能力主讲人：袁浚源课程介绍你想摆脱上台发言的恐惧么？你想在众人面前侃侃而谈么？你想提高自己的当众讲话能力以获得更好发展么？你想在面试或者竞职时候能够脱颖而出么？实践证明人才不一定有口才，但有口才的人一定是人才！英国首相丘吉尔说过一个人可以面对多少人，就代表这个人的成就有多大。课程目的1、建立自我信心，不畏惧走上台；2、以听众为中心，设计内容逻辑；3、吸引听众关注，提升人际关系；课程提纲一、魅力表达内容形式  培训目的：有限时间有效训练1、讲清楚：表达能力的基础2、听明白：生动演绎的技术一句话小结：精彩是准备出来的，效果是设计出来的。二、魅力表达精彩呈现紧张突破：澄心净虑修行凝神1、紧张认知：紧张其实人人有一句话小结：紧张人人有，只要看不出。三、魅力表达气息发声气息发声：气声相融与众不同1、气息控制：偷气换气2、发声方式：弱气息说气话一句话小结：气为声之本,气乃声之帅。2-《双赢的人际沟通》——说话说到心坎里主讲人：张坤课程介绍在人际沟通中说话的最高境界就是把话说到对方的心坎里，让对方因为我们说的话达到同理心与共鸣，然后为之一振，而后刮目相看，本次课程综合工具法带您说话说到心坎里。课程目的1、学会简单的沟通方法2、打造实用的课程  3、培养高情商课程提纲一、双赢的局面在于换位1、换位思考，再开尊口  2、性格直爽，尊重为先 二、把话说到心坎里1、到什么山上唱什么歌2、学会察言观色            3、分享快乐与悲伤的力量  三、心坎之外的“音儿”1、怎样说出“你错了”         2、委婉的拒绝有多重要   

走向职场·扬帆启航 新员工基本素质与能力养成孵化营【第九期】

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1-有效的时间管理主讲人：肖佳怡课程介绍时间管理就是一种投资，和其它的投资一样，目的是充分利用时间来创造最大的价值！我们要最大限度的学会利用好时间，学会使用时间的管理工具。课程目的1、明确个人时间清单的制作2、明确时间计划分配的合理性3、明确提升单位有效时间产出课程提纲一、什么是时间管理  1、你可以不加班吗？2、时间管理的发展历程            一句话小结：合理安排时间，就等于节约时间二、时间管理四象限图1、GOLD原则              2、事件处理技巧      3、GTD处理流程     一句话小结：科学分配时间，走出时间陷阱三、建立时间日志1.每日活动纪录表   2.不合理的时间配置分析    一句话小结：认识你支配时间的方式，使你知道如何更好地支配时间2-学会计划性的工作—— 高效PDCA工作法目标计划管理主讲人：李楚峰课程介绍      计划工作是全部管理职能中最基本最重要的一个职能。因为计划工作既包括选定组织和部门的目标，又包括确定实现这些目标的途径。主管人员围绕着计划规定的目标，去从事组织工作、人配备、指导与领导以及控制工作等活动，以达到预定的目标课程目的1.弥补不肯定性和变化带来的问题。2.有利于管理人员把注意力集中于目标。3.有利于更快捷，更准确，更经济地进行管理。4.有利于控制。课程提纲引言：位于前端领域的PDCA管理体系第一部分：何为高效PDCA工作法第二部分：找出差距，制定计划2.1、定量化目标管理（设定KGI）2.2、找出目标与现状之间的差距2.3、制定课题、提出解决方案2.4、按照优先顺序，锁定三个主要课题2.5、课题的KPI指标化2.6、制定解决方案，达成KPI指标2.7、解决方案的优先顺序2.8、将计划可视化第三部分：“因式分解”提高假说精度3.1、“因式分解”决定PDCA的速度与深度3.2、“因式分解”带来的好处3.3、“因式分解”的七大要领后记：一张白纸

走向职场·扬帆启航 新员工基本素质与能力养成孵化营【第八期】

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1-标准性的职场礼仪--学会礼仪三步法轻松走天下主讲人：张坤课程介绍本课程通过3个方面清晰定位，简单有效的总结在职场礼仪的基本方法。礼仪学科内容甚广，也随着不同时间地点变化，我们要学习以变化应对变化，无论在何种岗位都可以通过三个方法解析职场中如何运用礼仪工具，达到高效的工作和有效的沟通。课程目的1、学习简单的礼仪方法2、打造更实用的课程3、重新了解礼仪的本质课程提纲一、什么是标准性1、解析学习礼仪的标准性2、学习礼仪的适合性一句话小结：不管人和事，适合自己的才是最好的二、什么是职场1、礼仪的职场分类2、礼仪的时间地点人物时间3、学会在不同场合下运用不同的礼仪工具一句话小结：世界上唯一不变的就是改变，所以我们要以变化应对变化三、什么是礼仪重新认识礼仪的本质学习礼仪的方法小结您想象中的礼仪是什么样子的？听了今天的课是否重新的认识礼仪？2-职场新人如何建立良好的职业形象你的职业形象价值百万主讲人：张丽娜课程介绍明确在职业场合遵守正确礼仪规范原则，对于打造良好的个人职业形象，提升公司良好的商业形象，赢得对方的尊重具有重要作用。课程目的1.知道办公场所形象的重要性2.明确职场中规范的职业形象3.懂得将礼仪规范与日常行为相结合课程提纲一、礼仪对个人和企业的意义1、礼仪对职业新人的意义2、礼仪对企业的意义二、首因效应  1、首因效应概念及意义  2、55387应用原则三、职场新员工仪表礼仪职业场合着装原则男女职员不同着装礼仪四、职场新员工仪容礼仪1、头发的要求2、面部的要求3、手部的要求 4、个人卫生规范五、职场新员工必知的接待法则1、接待5S原则2、办公室引见礼基本流程执行

走向职场·扬帆启航 新员工基本素质与能力养成孵化营【第七期】

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1-敢于担当——做一名有责任心的职场人主讲人：孙玉枫课程介绍作为一名合格的职场人，首要的职责就是要具备一个敢于担当的精神。工作过程中，领导不担心下属不会或是做错，真正担心的是下属明明犯了错，但又不敢承担，这才是职场大忌。本套课程就是通过大量的职场案例，多角度诠释做一名有责任心的职场人，如何正确面对工作的成功与失败。课程目的明确担当的本质与内涵，掌握职场人的基本工作职责，建立敢于担当、勇于担当的精神。课程提纲一、不敢担当的后果1、大多数人和企业的通病2、一次事件的经历3、不敢担当，将会失去领导的信任二、敢于担当的具体表现1、没有任何借口2、这个责任我来承担3、请领导放心，保证完成任务三、建立敢于担当的品质1、不要解释，哪怕是受了委屈2、勇于在众人面前承认错误3、请别人给自己挑毛病结语：没有完美的个人，只有不断进步的自己1、每天做总结，查找不足，警醒自己2、改变自己，不怕犯错2-有效执行——知行合一、赢在执行-卓越团队的管理与提升主讲人：李楚峰课程介绍要提高企业的执行力，不仅要提高企业从上到下的每一个人的执行力，而且要提高每一个单位、每一个部门的整体执行力，只有这样，才会形成企业的系统执行力，从而形成企业的竞争力。课程目的1、明白提高执行力对企业目标和个人目标实现的重要意义。； 2、知道提高执行力需要从哪几个方面入手；3、体验到提高执行力就是目标导向、全力以赴、不折不扣；课程提纲引言：确立概念、意义。关于知行合一第一部分：高效执行1个中心2个基本点1.1、高层：战略不清是执行不力的源头1.2、中层：角色错位成了执行的肠梗塞1.3、基层：态度不好导致执行无法落实1.4、三管齐下打造系统执行力第二部分：打造高效执行力必备3点要素2.1、勇于改造团队2.2、建立核心团队。2.3、制定并遵守统一规范。第三部分：高效执行力的4大原则3.1、聚焦重要目标原则3.2、关注引领性指标原则3.3、坚持激励性计分表原则3.4、建立规律问责制原则后记：《百度写给应届生的99封信》——高效执行

走向职场·扬帆启航 新员工基本素质与能力养成孵化营【第六期】

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1-职场新员工管理好自己情绪的秘籍——情绪管控助你前程无忧主讲人：张丽娜课程介绍本次课程主要针对职场新员工，使新员工明确管理好自己情绪的重要性，学会梳理情绪的方法，做职场中高情商受领导及同事喜欢的员工。课程目的1.掌握恰当的情绪表达方式2.学会情绪调节的方法课程提纲一、职场新员工管理情绪的重要性1.在职场中控制不了情绪，会造成不可挽回的后果   2.恶劣的情绪具有传染性，会产生连锁反应  二、情绪的影响1.解读情绪的能量等级图   2.积极情绪对职业生涯的影响   3.消极情绪对职业生涯的危害   4.好情绪有利于理性思维及带来高效的行动力  三、情绪管理的方法1、五行自我觉察法2、采取相应行动3、互动练习2-融入团队——做一名高情商的职场人主讲人：袁浚源课程介绍职场如战场！决定你实力的不是你的智商和学分，而是你的情商！情商决定了一个人成功因素的80%，你的情商高吗？课程目的1、掌握职场中正确的相处之道；2、获得职场中良好的人际关系；3、提升职场中自我的情商成长；课程提纲一、团队中高情商的法则1、职场中的角色一句话小结：发现自我，保持自我本色！二、团队中高情商的品质1、职场晋升能力一句话小结：要让别人喜欢你，先得使自己让人喜欢！三、团队中高情商的能力1、欣赏并赞美他人2、多倾听他人讲话3、尊重他人的意见4、保全他人的面子5、真诚地关心他人6、赢得他人的赞同一句话小结：真诚地尽力从对方的角度看事情！课程回顾

走向职场·扬帆启航 新员工基本素质与能力养成孵化营【第五期】

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1-职场新人要拥有的职业心态——学会适应环境的变化主讲人：孙玉枫课程介绍作为一名职场新人，面临新的工作环境或是工作等方面的不顺利、小挫折，可能都会导致情绪低落而影响。铸炼良好的职业心态，不仅有助于个人的成长，还能让新人快速明晰正确的职业方向。课程目的明确职业心态的本质与内涵，掌握建立职业心态的标准，构筑良好的职业心态。课程提纲一、解读职业心态  1、建立良好职业心态的意义2、职业心态的本质3、打开心锁，剔除心魔一句话小结：改变自己，建立良好的职业心态——事业成功的起点！二、构筑良好职业心态的标准1、建立老板的心态2、常有学习的心态3、塑造积极的心态4、拥有共赢的心态5、升起阳光的心态6、满怀感恩的心态一句话小结：知道自己为谁而工作三、保持良好职业心态的方法1、明确职业方向，建立个人愿景2、做好情绪管理3、做好计划，养成良好习惯一句话小结：让自己每天都充满激情结语：树的方向，有风来决定，人的命运，由自己来决定！2-勇敢的面对挫折—拥有一个阳光的心——种一颗阳光的种子主讲人：肖佳怡课程介绍生活是一种态度，每一个人都会经历挫折和不幸，每一个人也有获得幸福的机会，事物本身并不影响人，但是人却受到对事物的看法的影响，明确的目标加上积极的心态，是一切成功的起点，世界上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。课程目的1.播种一颗阳光的种子   2.种下阳光种子的方法   3.3、如何拥有阳光的种子  课程提纲一阳光心态的重要性1、46岁外卖小哥猝死    2、《当幸福来敲门》    一句话小结：人最大的敌人不疫情、饥饿、贫苦和战争，而是我们心灵自身。二、如何拥有阳光心态1、第一人称正向肯定   2、自我激励—运用断言3、学会宣泄情绪          一句话小结：不能该改变环境，改变别人，就适应环境，山不过来人过去三、我们应该具备的十大心态1.十大心态解析              2.阳光心态的五种元素  一句话小结：积极的心态让自己充满奋斗的阳光，你就是自己的太阳！

走向职场·扬帆启航 新员工基本素质与能力养成孵化营【第四期】

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1-职场关系的建立与维护——让自己成为大家喜欢的人主讲人：孙玉枫课程介绍职场新人初入职场，将面临一个崭新的环境。快速建立良好的职场人际关系，不仅能够促进工作的有效达成，还能助力个人成长，尽快融入到团队，真正成为团队的一员。课程目的明确职场人际关系的重要性，明晰职场关系建立的原则与方法，领悟职场人际关系的微妙。课程提纲引言：智商与情商——哪一个更重要？一、职场人际关系的重要性1、提升工作效率的润滑剂2、营造职场氛围的催化剂3、助力职业发展的防腐剂一句话小结：良好的职场关系，推动个人事业发展！二、职场关系的误区1、拉帮结派，勾心斗角2、吃喝玩乐，工于心计3、请客送礼，领导跟班一句话小结：别让无聊的社交毁灭你的人生三、职场关系的建立与维护1、乐观的精神2、谦虚的态度3、主动的姿态一句话小结：良好的职场人际关系就是生产力结语：做一名让人喜欢的职场人！2-个人职业生涯规划——三步让你走上职场的颠峰主讲人：于海枫课程介绍职场如战场，如何能够在职场中立于不败之地，在职场中有更好的发展？是我们每一个职场人士需要思考的问题。本课程将通过三个方法，教会职场新人在职场中确立职业生涯规划，在职场中扬帆远航。课程目的一、明确职业生涯规划对职场的重要性二、学会职业生涯规划的三个应用工具三、职业生涯发展路径建议课程提纲一、职业生涯的生要性1、用一首诗引入主题   2、职业生涯规划是生涯规划中的重要部分3、职业生涯规划名词解释4、职业生涯规划的目的一句话小结：职场生涯规划是职场人士手中必备之剑，如果没有一个清晰的职业生涯规划就相当于在职场中裸奔。二、走上职场巅峰的第一步：职业目标的设定1、职业生涯四个阶段的主要任务分析2、案例分析：员工职业发展通路3、职业生涯目标分解工具一句话小结：职业生涯的开始是从职业目标设定开始的，再好的能力没有明确的职业发展目标，最终也将错失先机。三、走上职场巅峰的第二步：自我SWOT分析1、什么是SWOT分析2、工具：职场自我SWOT分析一句话小结：只有清楚的知道自我的优势与劣势，才能更了解自我在职场中的发展方向。四、走上职场巅峰的第三步：职业生涯量表的设定1、工具：职业生涯量表讲解2、行动计划表分析3、总结一句话小结：再好的职业生涯规划没有行动，也是一句空谈。

走向职场·扬帆启航 新员工基本素质与能力养成孵化营【第三期】

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1-职业化员工应具备的几项基本能力干好工作的六句教主讲人：孙秀龙课程介绍通过职业化概念出发，引导职业化员工思考岗位工作中应具备的表达和总结基本能力，运用六句教的口诀教会员工思考如何更快完成工作任务，如何更新工作思路，如何提升工作效能。课程目的正确认知职业化员工能力标准正确理解干好工作六句教意义运用六句教快速提升工作能力课程提纲一、职业化员工的应知应会1、职业化的概念及内涵2、职业化员工进阶路径一句话小结：明确职业化含义做好职业化员工二、解读干好工作的六句教1、接受工作问职责2、准备工作学经验3、请示工作说方案4、实施工作求效果5、汇报工作说结果6、总结工作改流程一句话小结：养成六句教习惯做好本岗位工作三职业化员工自我精进心法1、敢于思考未来2、勇于超越领导的期望并愿意承诺3、长期主义，坚持说到做到一句话总结：夯实本岗位工作做好先自我挑战微课回顾、结束2-职场伦理与职业道德人间正道是沧桑主讲人：孙玉枫课程介绍职场伦理与职业道德，没有严格的文本戒律，是企业长期经营与发展过程中形成的一种自我约束的行为标准。因此，职场新人谙熟职场伦理与职业道德，不仅能够营造和谐的职场氛围，还能够让自己的职业生涯更长久。课程目的明确职场伦理与职业道德的重要性，明晰职场伦理的内涵，领悟职业道德的本质与养成方法。课程提纲引言：逃票的故事一、职场伦理与职业道德的重要性1、赢得尊重与信任2、维持良好的职场秩序3、职业生涯的延续与辉煌一句话小结：违背职场伦理，缺少职业道德——个人职业生涯的终结！二、职场伦理的本质与内涵1、伦理关系的起源2、职场伦理的本质3、职场伦理的“三字”内涵一句话小结：遵守职场伦理是职场人基本素质的体现三、职业道德的建立与养成1、职业道德的概念2、职业道德的内容3、养成良好职业道德的路径一句话小结：良好职业道德的养成需要长久的自我修炼与持续的自我管理结语：做一名受人尊重与信任职场人！

走向职场·扬帆启航 新员工基本素质与能力养成孵化营【第二期】

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走向职场·扬帆启航新员工基本素质与能力养成孵化营——新员工必须要学习的28堂经典微课助力企业复工  助推员工成长1-《职场新人的角色转换与角色定位》——给自己定位，让责任起航主讲人：肖佳怡时间：4月 13 日 19:00-19:30课程介绍突如其来的疫情让我们措手不及，企业经营困难、资金告急，复工时间一推再推，有的人没有等来复工，却等来了公司解散的消息。作为职场新人的我们，更要珍惜工作，别抱怨工作辛苦，因为不是工作离不开咱，世界离开谁都转，是咱离不开工作。课程目的1、明确我们找一个什么样的企业2、明确我们如何练好自己武艺3、明确自己在职场中的定位课程提纲一职场新人角色转变1、职场人和校园人区别2、为什么提升她不提升我？一句话小结：新人进入职场首要解决自己的角色定位一如何选择职业方向 1、疫情后对企业的影响    2、疫情推动的行业     3、疫情发展动态       一句话小结：选对朝阳行业，让自己能够快速发展一如何提升自己的核心竞争力 1.提升能力方法 2.避免的误区 一句话小结：提升自己的关键，科学的刻意练习一如何成为领导心中的“高手” 1、选对方向做对事           2、提升能力+等待机会        一句话小结：想办法解决工作中一切问题二道思考题：1、定义自己的工作是什么？如何完成？2、疫情过后企业调整过程中，自己未来1年的职位目标怎么实现？2-《职场新人的基本工作职责》——聊聊迎客松的地盘感主讲人：孙秀龙日期：4月 13 日 19:30-20:00课程介绍通过黄山迎客松的景致案例，引申出职场新人在企业（平台）中应树立起岗位地盘感意识，并基于地盘感向下发挥地头力专注做好扎根型专才，然后向上伸展发挥生成力链接做好兼容型通才，真正从知道到做对基本工作职责；课程目的²正确认知迎客松的地盘感价值； ²熟悉岗位地盘打造的两大力量； ²运用两大力量担当起T型职责； 课程提纲为什么迎客松的形象会登堂入室备受礼遇？假如您是一颗迎客松，您将怎样履行自己的工作职责？迎客松的地盘感对职场新人与企业双赢发展将产生哪些深远影响？一、什么是迎客松的地盘感1、800岁的迎客松介绍2、地盘感的真正价值3、大树与小草论辨析一句话小结：有平台才会成就你的地盘感二、打造岗位地盘感两大力量1、厘清三圈理论价值2、向下地头力深扎根3、向上生成力广伸展一句话小结：有岗位才会实现你的地盘感三、职场新人的T型成长路径1、厘清工作岗位职责2、精进份内专才成长3、延展份外通才成长一句话总结：有路径才会增值你的地盘感微课回顾、结束

“走向职场·扬帆启航”新员工基本素质与能力养成孵化营

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走向职场·扬帆启航新员工基本素质与能力养成孵化营——新员工必须要学习的28堂经典微课助力企业复工  助推员工成长引导课程：（1天2堂各30分钟—19:00—20:00）1、领导心目中的好员工是什么样的标准2、让自己更有价值——锻造职业化员工的基本素质第一部分：职业意识养成3天6堂（每晚19:00—20:00共计2堂课）3、职场新人的角色转换与角色定位4、职场新人的基本工作职责5、职业化员工应具备的几项基本能力6、职场伦理与职业道德7、职场关系的建立与维护8、个人职业生涯规划第二部分：职业态度养成3天6堂（每晚19:00—20:00共计2堂课）9、职场新人要拥有的职业心态10、勇敢的面对挫折——拥有一个阳光的心态11、管理好自己的情绪12、融入团队——做一名高情商的职场人13、敢于担当——做一名有责任心的职场人14、有效的执行第三部分：职业技能养成3天6堂（每晚19:00—20:00共计2堂课）15、标准性的职场礼仪16、建立良好的职场形象17、有效的时间管理18、学会计划性的工作19、培养良好的表达能力20、双赢的人际沟通第四部分：职业知识养成3天6堂（每晚19:00—20:00共计2堂课）21、公文写作的基本要领22、工作汇报的呈现要点23、建立结构化思维的模式24、思维导图在岗位工作中的应用25、Word文档与excel表格的熟练使用26、PPT应用技巧结尾课程1天2堂（每晚19:00—20:00共计2堂课）27、职业化员工成长之路28、学习永无止境